经济观察网记者张英在历经四年多、全国医院参与改革试点后，由人社部等五部门联合制定的《医院薪酬制度改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）在八月底印发，要求各地进一步巩固和推广福建省、三明市等地的试点成果，强调要建立适应我国医医院薪酬制度，医院和医务人员积极性。
“薪酬制度改革关系到医改的深层机制问题。医生是医改体系中最核心的实践主体，如果改革无法体现医生的价值，不能调动医生的积极性，一些宏观的改革*策就无法真正动起来。”华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院副院长陶红兵表示，这一次的改革成效值得期待。自医院薪酬制度改革试点以来，各地做了许多尝试，但一直未形成各个部委联动的机制，五部委联合下发《指导意见》有助于改革的全面推动。
《指导意见》未改变自年确立的岗位绩效工资制度下薪酬构成及经费来源的基本结构，而是在框架内进行了精细化调整。如在薪酬总量上，可以突破现行事业单位工资调控水平，根据当年医疗服务收入收益合理增加薪酬总量；在薪酬来源上，逐步提高医疗服务收入在医疗收入中的比例，将医保结余留用资金主要用于人员绩效等。
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