网友一：
先介绍下五险一金具体是什么，以及五险一金具体对我们有啥帮助。
五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
社保的作用挺大的，日常生活中都能用到：
养老保险：达到退休年龄后，可以按月领取退休金。
医疗保险：三个月后生效，生病住院的就可以报销了。
生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上花不着自己的钱。
失业保险：缴纳超过一年后，如果暂时找不到工作，可以领取一点失业金，不至于饿着。
工伤保险：一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付，用不着单位负担的。社保是计算累计年限的，中间也是可以中断的。如果辞职，可以把社保转为个人交费，以灵活就业人员身份缴纳。或者等有新单位，让新单位接着缴纳。
网友二：
说说我身边最近一个例子就明白了。
我今年刚刚退休，工龄42年8个月，退休时的退休工资，然后经过今年的工资调整，现在已经拿到元一个月。
我有一个高级工程师的同事和我相差两个月办理退休手续，因为他的工龄只有34年，他的退休工资比我少了将近两百元。由于加工资是按照工龄进行调整的，这样，差距又拉大了一点。
现在很多年轻人不在乎工龄和交养老金这个事情，觉得没什么用。我其实也理解，毕竟只有退休了，人老了才能享受到工龄和当年交的养老金带来的好处。
但是能交还是尽量去交，给老了的时候一个保障。
网友三：
最近，我有一朋友很郁闷。
因为一个小小的阑尾炎手术花去了一万了但是他没有交医疗保险，所以不能报销，为此女朋友还和他吵了一架。
朋友毕业参加工作快一年，但他并没有打算在现在的公司长干，所以在试用期过去之后迟迟没有与公司签订合同，也就没有购买五险一金。因为没有医保，做手术住院的全部费用不能报销，只能由自己承担。
朋友说，若是自己交了五险一金，这次生病自己只需负责来块，剩下的费用都可以由医保报销。
所以说，你可以没有高薪，但不能没有五险一金。老板可以缺点良心，但不能不给你上五险一金！
五险一金重要吗？你的生老病死加房事，全离不开它。事业编制人员都要依法参加社会保险了，你还能忽视五险一金吗？但是现实中很多人对交五险一金这个事情很不上心。
网友四：
我来说说，如果离职了，五险一金应该怎么处理。
离职办理五险一金分两种情况：
1，当地离职，可以在找到下一家的情况下，让下一家人事办理，前提是尽可能在一个月内找到工作，要不然医保会暂停，重新开通的话需要近半年的时间。
要么你自己去当地的社保局自己办理，要注意的是你要提前看一看自己的账户是否变为临时户，这样才可以自己缴纳社保和医保。
2，异地离职，你找到下一家可以让人事办理，否则自己办理的话，你要先去原先缴纳社保地办理缴纳证明，此时也就是说你在本地缴纳户口没有了，你要签回别地，只能先这样了。
然后找到下一份工作的话重新建户口，不过最好建议你不要立马销户，等找到下一份工作在销户也成，不过要是异地的，最好建议你到时候写一份委托建议书让你朋友帮你去开证明。
网友五：
我是上海的外来务工者，目前在郊区的一个工厂打工。说到五险一金，我很来气。
我来这边已经好多年了，10年前，五险一金这个说法基本还没形成，我们这种在工厂打工的人就更不知道了，按时发工资就行。
然后前几年，厂里招了一批年轻人，他们一来就问我，厂里给交五险一金吗？我说五险一金是什么？
他很耐心地给我解释了一遍，然后其他同事也都知道这回事了。过了几天，我们一同找厂里的领导，问他为什么不给我们交五险一金，我们申请改合同。
一开始老板死活不答应，说很麻烦啥的，还说给我们一个月加一百钱饭贴，就不要求交五险一金了。
我们几个老员工差点就答应了，结果几个年轻人后来又来劝我们，说这样不行，不交五险一金是违法的，可以告老板的。
然后我们也觉得不能因为这块钱就放弃交，又和老板申请，各种软磨硬泡，最后老板也妥协了，大家各让一步，交了三险一金。
网友六：
我们现在讲的工龄，就是在年之前参加工作的年限，这段时间虽没缴纳过养老保险，但被视同缴纳了养老保险，所以我们通常又把它称为视同工龄。
如果在其他因素都相同的情况下，工龄越长，养老金会越高。但现在影响退休金的高低有四大因素:
1，缴纳养老金时间越长，领到的养老金越多。2，养老金缴纳的基数越高，领到的养老金就越多。3，社会平均工资越高，领到的养老金就越多。4，个人养老账户的钱越多，领到的养老金就越多。
这四个因素是很难做到相同的，所以工龄越长，不等于养老金会越高。